看護師におすすめの転職サービス【転職サイトを使うメリットを解説】

＼転職成功で、最大12万プレゼント？「看護のお仕事」はこちら／

看護roo！

・さまざまな企業の求人を取り揃えており、企業への転職が実現しやすい

・それぞれの企業の取材があるため、企業で働いたことのない人でもイメージが湧きやすい

・看護師転職のプロから、企業で働くことに対するメリット、デメリットを聞ける

＼看護師看護師 利用満足度No,1「看護roo」はこちらから／

企業で働く看護師の種類と仕事内容

産業看護師

・企業の現場では働く看護師のこと

・それぞれの企業の診療所や医務室などに勤務し、従業員の体調管理を行う

・その他保険指導や健康相談も行うなど、実際に患者の診療のサポート以外の業務も行う

・平均年収は450万円〜500万円程度

臨床開発モニター（CRA）

・治験の現場で活躍する看護師

・治験が医療機関で適切に行われているかを確認する

・未経験の場合の平均年収は450〜500万円程度だが、5年目以降のキャリアを積んでいくと600万円〜1,000万円になることもある

・ただし、看護師免許が必須の職業ではないため、競争率が高い

フィールドナース

・フィールドナースは企業看護師の1つであり、医療機器メーカーなどで営業サポートやサービスサポートを行う

・病院で働く看護師とは異なり、医療機器の導入支援や解説を行うことに特化している

・看護師としてのスキルだけではなく、営業を行う際に必要となるビジネスマナーの習得も必要→外資系企業で勤める場合は、英語力も必要

治験コーディネーター

・治験の進行をスムーズにする役割を果たす看護師

・被験者のケアや投薬スケジュールはもちろんのこと、担当医師とのコミュニケーションも行う必要があり、治験のプロフェッショナルとなる

・大学病院や研究センターで働くことになる

・経験者であれば、年収400〜500万円になることも。ただし、夜勤勤務を行う看護師と比べたら安くなる傾向にある

コールセンター

・患者様への医学的な対応を行うコールセンタースタッフのこと

・ほかのクリニックや病院に勤務しながら、兼業の形で働くことが可能

・現在の職を継続しつつ、追加で収入が欲しい場合は活用するべき

・医療現場のほかにも、育児に関する相談のコールセンターなどもある

ツアーナース

・教育機関の修学旅行などに帯同し、体調不良者が出れば対応する職

・旅行気分を味わいながら仕事をできるのが大きな魅力

・コールセンターと同様に兼業で勤めることも可能

・業務時間が長く、責任が重大になるケースもある

看護師向けの転職サイトを利用するメリット

いまテレビやネットで、たくさんの転職サービスの広告が流れています。

どこのサービスを使っていいか、悩みますよね。

この記事を読んでいる方は、看護師さんが多いと思いますが、看護師が転職する場合は、「看護師向けの転職サイト」を利用することを強くおすすめします。

これは筆者自身が「看護師向けではない転職サービスを使って失敗した経験」があるからです。

そして、「看護師向けの転職サイトを使って希望の職場と出会い、転職できた」からです。

看護師向けの転職サイトをおすすめする理由は、大きく５つあります。

• 適切な転職先の提案を聞ける
• 書類選考・面接対策を行える
• 病院との条件面の交渉の代行をしてくれる
• 転職のプロに相談できる
• 内定が決まった後のフォローもしてもらえる

以上の５つです。それぞれ順番に解説していきますので、参考にしてみてください。

適切な転職先の提案を聞ける

前述したそれぞれの転職サイトでは、看護師転職のプロが担当者としてつきます。

担当者と連絡をとりながら、自分の希望する条件や要望に沿った転職先の提案を受けられます。

ポイントは「自分は条件や要望を伝えるだけで、あとは担当者が動いてくれる」という点です。

いまの職場で、不満を抱えて必死に働いた後に、自分ひとりで新しい職場の情報を集めることは、時間的にも精神的にも負担が大きく、あまり効率的ではありません。

自分で探すことなく、適切な転職先が分かるため、忙しい現役看護師でも効率よく転職が可能です。

特に現在とは異なる医療機関や、現場への転職を検討している場合、メリットやデメリットの双方を聞けるため、ミスマッチが起こりにくいです。

書類選考対策・面接対策を行える

次にご紹介するのは、書類選考対策・面接対策をしてもらえる点です。

多くの病院では転職時に「履歴書」「職務経歴書」の提出が必要となります。

学生時代のアルバイトや、新卒での就職のときにも履歴書を書いたかと思いますが、その時とは事情が異なります。

それは「すでに看護師としての経験がある」からです。

採用担当者は、より良い人材を集めようと選考を行っています。

注意すべき視点は、「良い人材=高い能力を持っている人」ではないことです。

確かに、看護師として高い能力やスキルを持っていることは転職において有利に働きます。

しかし、それ以上に求められることは「その病院がほしいと思っている人材であるか」です。

例えば、「夜勤できる人」を集めたい病院にとっては、「能力の高さ」よりも「安定して夜勤に入れる」ことが重視されます。

反対に、「即戦力となる中堅看護師」が欲しい病院にとっては、「夜勤に入れるか」よりも「豊富な経験や能力の高さ」が求められます。

このように、転職において大切なのは「相手が何を求めているか」を把握して、それに合った「自分の強みを相手に伝えられるか」です。

この自分の強みを相手に伝えられる入口となるのが「書類選考」です。

履歴書や職務経歴書の中で、自分の強みを出せるかが転職成功の鍵となります。

しかし、自分一人では「自分の強み」や「相手が求めているもの」が掴みにくいです。

やみくもに的外れな内容を書いても、採用担当者の心には刺さりません。

仮に採用されたとしても、給与面や待遇面の交渉を優位にすすめられない可能性があります。

そこで、看護師向けの転職サイトを活用しましょう。

転職サイトの担当者は、過去に担当した案件から転職を優位にすすめるノウハウやポイントを熟知しています。

また病院や企業の採用担当者とも、連絡をとりあっているため、相手が求めている看護師像を、自分たちよりも正確に把握しています。

面接を受ける病院や企業側の観点から、あなたの経歴・職歴のどの部分を押し出せば良いか、的確にアドバイスしてくれます。

転職サイトによっては、担当者が添削し修正を加えてくれたり、電話やLINEのやり取りの中で、書類にだせていない自分の強みを引き出したり、転職の成功率を挙げるサポートを受けられます。

書類選考の時点で良い印象を与えられていれば、その後の面接もスムーズにすすめやすくなります。

「書類作成に自信がない」「自分の強みがわからない」「希望の病院がどんな人材を求めているか分からない」

このような方は、ぜひ転職のプロの力を使って書類選考を突破することをおすすめします。

また、面接対策まで行ってくれる。転職サイトもあります。

転職のプロである担当者が、これまでの転職時の面接の質問から、頻出のものを教えてくれるため、十分な準備が可能になります。

「そんなこと病院の採用担当者が教えてくれるの？」

と不安に思うかもしれませんが、意外と具体的に教えてくれるようです。

実際に、筆者が転職したときの担当者に聞いたのですが、「採用担当者側は、落とすために面接を行っているわけではない。しっかりと準備ができるかどうかも見ている」ということでした。

また、面接での質問内容だけではなく。それに対する回答の添削も行ってもらえるため、自信を持って面接を受けられます。

はじめての転職で、履歴書や職務経歴書の書き方が分からない方や、面接が苦手な方は転職サイトのサポートを受けることを、積極的にご検討ください。

病院との条件面の交渉を代行してくれる

見事書類選考と面接を通過し、内定をもらった後には、就職先との条件面の交渉が必要になります。

書類や面接で、すでにこちらの希望は伝えていますが、具体的に給料や勤務の条件を細かく話し合っていくのは、内定をもらってからになります。

慣れていない方が、右も左も分からない状態で交渉を行った場合、つい病院にとって都合が良い条件での勤務が決まってしまう恐れがあります。

また日本人の特徴として、「謙遜や謙虚さ」というものがあります。

「自分はこれほど高い価値があるから、高い給料をください」と言える人は少ないです。

「いえいえ、自分のなんてまだまだです」と控えめに言うことが美徳とされています。

自分が希望する金額よりも低い金額で、交渉を終わらせてしまうケースも少なくありません。

結果として、自分の望まない条件で働くことになり、新たな職場でもしんどい思いをすることになります。

より快適かつ、好条件の職場を目指して転職したのに、これでは本末転倒ですよね。

この文化を否定するつもりはありませんが、転職する際の交渉では一旦忘れましょう。

転職して自分がより良い人生を送るためにも、少しでも良い条件で転職できるように交渉をすすめていきましょう。

とはいえ、就職後にお世話になる人に対して、直接強気の交渉をするのは気が引けますよね。そんなときこそ転職サイトのサポートを受けましょう。

転職のプロが、あなたの代わりに病院と交渉を行うことで、相手との関係性をこじらせることなく、こちらの要望を適切に病院側に伝えることができます。

その結果、より良い条件であなたの希望に合った働きが実現します。

面倒で気を遣う交渉事は、転職サイトの担当者に任せて、自分は気持ちよく転職活動をすすめられると良いですよね。

ぜひ転職サイトの活用をご検討ください。

転職のプロに相談できる

大抵の転職サイトでは、転職のプロが担当者として付き、電話・メール・LINEなどで相談できるようになります。

基本的にはいつでも相談できるため、気になったことがあればすぐに解決でき、転職における不安をなくすことができます。

自分の希望の条件を伝えたり、転職に必要なことを相談できるのはもちろん、

「そもそも転職を行うべきか？」といった疑問にも応えてくれるため、キャリアプランを考える上で心強い味方になります。

「電話で話すのが苦手」「自分のタイミングで相談したい」という方向けに、最近はメールやLINEでのやりとりも増えてきています。

自分のスタイルに合った、転職サイトを選択することが、良い転職の第一歩です。

転職サイトを活用する際は、複数のサイトに無料登録してみて、比較検討することをおすすめします。

内定が決まった後のサポートも手厚い

転職サイトのサポートは、内定が決まるまでと思っていませんか。

私はそう思っていました。

しかし、いまの転職サイトは内定が決まった後のサポートも手厚いところが多いです。

順調に選考が進み、いざ内定が決まったと思いきや、予想以上に勤務が多かったり、時間が長かったりと、現実的な条件面でのトラブルは頻繁にあります。

転職して間もない自分がそれを主張し、改善を求めることは難しいことも多いです。

せっかく不満がある職場から、自分の希望に合った職場へ転職したのに、いきなりしんどい思いをして働くのはもったいないですよね。

このようなトラブルや、求人に書かれていない内容の仕事を任されるといったことがあった場合、担当者が代わりに病院側に主張することもできます。

そのほかにも、より働きやすくなるようなサポートを受けられたり、キャリアの相談ができたりしますので、看護師向けの転職サイトは使うメリットが多いと言えます。

看護師向けの転職サイトを利用するデメリット

ここまで、転職サイトを利用するメリットばかりご紹介してきましたが、デメリットも存在します。

大きく４つ挙げられます。

転職サイトの担当者のペースで進むリスクがある

担当者によって力量が異なる

担当者やサイトからの連絡が面倒に感じる

担当者との面談の日程調整をする必要がある。

それぞれについて、詳しく解説をしつつ対処法もご紹介していきますので、参考にしていただければ幸いです。

転職サイトの担当者のペースで転職活動が進んでしまうリスクがある

１つ目のデメリットは、転職サイトを使用することで、担当者ペースで転職が進んでしまう可能性がある点です。

担当者がついて、自分の代わりに転職活動を引っ張ってくれる一方で、自分で考える時間を十分に設けられず、満足のいく転職が行えない可能性もあります。

原因は、転職させることで収益が上がる転職サイトの経営上の都合です。

もちろん、採用する側のサイト

少し無理のあるスケジュールを提示されたり、強引な転職の薦めを受けた場合は、担当者もしくはサイト変更を検討しましょう

担当者によって転職の質が異なる

転職サイトに登録すると、転職のサポートをしてくれる担当者がつきます。

この担当者が、希望を聞き取ってくれたり、病院を探してくれたり、交渉をすすめてくれたりあなたの転職活動を進めてくれます。

しかし、どんな担当者がつくかは、ついてみるまで分かりません。

担当者の力量によって、最適な転職が行えるかどうかが変わってきます。

例えば、地方在住の場合、担当者がその地域について理解していなければ、通勤利便性などが考慮されない傾向があります。

通勤時間は、長く働く上で非常に重要な要素です。

その場合は、自分が転職したいと考えている地域の土地勘がある担当者についてもらえるように要望を出しましょう。

担当者は変更できるので、「質が低い」「自分と合わない」と感じたらすぐに変更を希望するべきです。

どうしても担当者に納得できない場合は、別の転職サイトに登録することも検討すると良いです。

担当者やサイトからの連絡が面倒に感じる

転職サイトに登録すると、担当者や転職サイトからは、頻繁に求人情報が送られてきます。

転職を考えていたとしても、病院の情報が頻繁に送られてくると、面倒に感じることがあるかもしれません。

担当者は、少しでも希望にあった転職にするために様々な提案をしてくれますが、それが負担になってしまっては本末転倒です。

自分にあった連絡の頻度や、方法を担当者に伝えておくことが大切です。

改善が見られない場合は、別の転職サイトの利用を検討しましょう。

担当者との面談日程の調整を行う必要がある

転職サイトによっては、担当者との面談を設けています。

その場合、時間を見つけて担当者と面談日程の調整を行う必要性があります。

面談は、転職の方向性を確固たるものにするために、有用なものです。

面談をすることで、こちらの希望を担当者へ正確に伝えられますし、お互いの人柄や想いも分かります。

しかし、忙しい看護師が面談の日程を調整することは、困難なことが多いです。

また、面談自体が苦手な方もいらっしゃいます。

話すよりも文字でのやり取りのほうが得意な方も少なくありません。

もし、転職の方向性がある程度決まっている場合は、メール相談や電話相談のみで転職の要望を伝えるようにしましょう。

手間が省けるとともに、スムーズに転職活動を行えます。

転職先の条件だけではなく、転職活動の進め方についても自分の考えを持って、担当者に伝え転職を成功させましょう。

看護師向け転職サイトを利用する際の注意点

ここまで、看護師向けの転職サイトを利用することを推奨してきました。

うまく転職サイトを活用することで、転職活動を円滑に進めることができます。

一方で、転職サイトを利用する際の注意点もあります。

具体的には

• 担当者に転職における希望を明確に伝える
• 複数の転職サイトに登録し、それぞれを比較しながら進める
• 連絡の頻度は事前に決めておく

この3点です

これらの注意点を押さえることで、転職の成功率は大きく上がりますので、ぜひ参考にしてください。

担当者に転職における希望を明確に伝える

1つ目は、「担当者に転職における希望を明確に伝える」ということです。

特に大切なのが、自分の希望を詳細にはっきりと伝えることです。

年収や勤務形態などは、ほとんどの人が伝えます。残業の有無も確認しますよね。

しかし、他にも新しい職場に求める条件はあるはずです。

通勤時間や通勤手段、人間関係、有給休暇の消化率、昇給制度、福利厚生など挙げればきりがありません。

これが伝わっていないと、思い通りの転職が出来ず、転職後も不満が溜まる可能性があります。

「あまりたくさんの希望を伝えても、担当者に迷惑じゃないか」

「すべての条件を満たす職場なんかない」

という気持ちから、最低限の要望しか出せない人も少なくありません。

しかし、これは良くありません。

転職は、人生の大きな分岐点で重大な決断です。

控えめな条件で渋々働きだして、辛い思いをするのは、あなた自身です。

転職サイトの担当者でもなく、就職先の職員でもなく、

あなたが、しんどい生活を送ることになります。

せっかく転職するのだから、いまよりも良い人生を歩みたいですよね。

そのためにも、自分の要望は余すことなく担当者に伝えましょう。

出来る限り要望を言って、担当者に求人を探してもらいつつ、同時に求人が見当たらない場合に、はじめて妥協策を考えたら良いと思います。

担当者も、具体的な条件を出してもらった方が転職先を検討しやすいので、希望は出し得です。

満足いく転職のために、自分の希望条件を整理して伝えることを意識しましょう。

複数の転職サイトに登録し、それぞれを比較しながら転職活動を進める

2つ目は、複数の転職サイトに登録して、比較していくということです。

転職サイトには、非公開求人・独占求人というものを持っていることが多いです。

複数の転職サイトに登録することで、それぞれの転職サイトの独占求人をカバーすることができます。

なぜ、非公開求人や独占求人というものが存在するのでしょうか。

理由は、いくつかあります。

• ピンポイントの要件で探したい人材だから業種や職種に特化した転職エージェントに依頼する。
• 公開すると沢山の応募が来てしまい、採用業務が煩雑になる。
• 競合他社の手前、募集していることを知られたくない。

などが考えられます。

理由はさておき、重要なのは「ひとつの転職サイトでは、見られない求人がある」ということです。

見られない求人があるということは、それだけ自分の転職先の選択肢が少なくなります。

より良い転職のために、選択肢は多い方が良いですよね。

複数の転職サイトに登録することで、非公開求人や独占求人を多く知ることができ、より良い条件で求人が出されている転職サイトから優先的に転職希望を出せます。

自分の選択肢を増やすためにも、転職サイトは複数登録し、比較検討することが重要といえます。

連絡の頻度は事前に決めておく

3つ目は、連絡の頻度を事前に決めておくことです。

転職サイトに登録すると、担当者からの連絡が頻繁にくることはあります。

特に希望の条件が広かったり、複数の転職サイトを並行して使っている場合は、やりとりする情報量が増えてしまい、どうしても連絡が多くなりがちです。

看護師として働きながら、担当者からの頻繁な連絡の対応することに、疲れてしまう方も少なくありません。

→事前にどれくらいの頻度で連絡をしてくるかを聞いておくべき

・加えて、最適な連絡方法も決めておく

→電話は情報が伝わりやすいが、時間が合う必要があるなどの障害もあるため、メールやLINEも視野に入れるべき

看護師向けの転職サイトを利用する流れ

ヒアリング

・転職サイトに登録すると、担当者から連絡が来るため、そこで転職希望時期や職種などを伝える

・初回は簡単に終わる、その後本格的なヒアリングのための別途日程が切られることが多い

・本格的なヒアリングは、電話、オンライン会議が多い

→ヒアリングされる内容を記載する

ヒアリングを基にした求人の紹介

・希望職種などに沿った求人が随時紹介される

・紹介のされ方はサイトによって多種多様（LINEやメール、サイト通知など）

書類選考や面接

・転職を希望する職場が見つかったら、書類選考や面接を行う

・それらの対策や、書類添削まで行ってくれる

・積極的に活用することで、内定を貰えやすくなるため、積極的に活用するべき

内定・条件交渉・アフターフォロー対応

・内定をもらってからもサポートは受けられる

・条件交渉はアドバイザーが行ってくれることが多いため、要望は伝えつつ、代行してもらうことが大切

・アフターフォローも受けられるため、もし転職後に気になる点や話が違う部分があればすぐに報告する

看護師向けの転職サイトに関するよくある質問

担当との相性が悪いと感じたらどうしたら良い？

・結論、変更申し込みを行えば問題ない

・担当者に直接言いにくい場合は、お問い合わせフォームや総合電話窓口にて、担当者変更の希望を伝えると良い

非公開求人・独占求人とは？

・非公開求人：転職サイトに掲載されていない求人

・独占求人：その求人サイトにのみ掲載されている求人

→好条件であることが多い

「経験加算」とは？

・看護師経験を評価した上で、基本給に給料が上乗せされること

・就業年数や、役職がある場合に加算される

→ただし、准看護師や非常勤などは適応外

地方在住でも転職サイトは利用できる？

・可能→ただし、数が少ない可能性もあるので、複数の転職サイトを調べた上で求人が多いサイトを選ぶべき

転職サイトが無料で利用できる理由は？

・医療機関や企業から、成果報酬型で報酬を得ているから

→それがサイト運営費や人件費になる

看護師の平均年収はどれくらい？

・平均年収は450～500万円

→ただし夜勤の量や、役職によって異なる

・他の資格や経験を合わせ持つことで、600万円を超えることも珍しくない

電話を一切使わずに転職サイトを利用できる？

・可能

→LINEやメールでのやりとりのみのサービスもあります。